应诸位小伙伴们的规定，领导干部们的骚操作，下一次说。

先聊一聊这一次恒二宝恶性事件将会会出現的全过程及其应对方式。

坚信诸位早已在4月1号前，数次收到了不清楚到底是谁拨打的电話，这打电话是说白了“通碟、最终警示、最终机遇”了吧。

为何不清楚打来电話的到底是谁，由于拨电话始终是私人号码，如果你反诘你到底是谁，电話那一边始终不回应你，估算是怕被录音吧。

事儿发展趋势到现在这一步，我只有告知诸位，早做观念提前准备，学会放下还对企业怀有的一切脱离实际的想象，资金投入到搜集直接证据维护保养本身支配权的事儿上去。

如今人们唯一要做的是，怎样在迫不得已的状况下，保护自己的合法权利。

这里，我先把此次激发名册中的人，分为以下类型：

1.坚信企业，坚信恒二宝是“精锐”死亡集中营的人

（假如你是这类人，请关掉文中，下边的內容不宜你）

2.心里有一定的迟疑，接近不愿去，又不可以去，抹不开情面的人

（它是大部分人，恒二宝恶性事件就是说为大家量身订做的裁员方案）

3.果断不愿去，再用肉身硬钢企业，硬钢规章制度的人

（学好方式，科学研究回绝，不必硬钢）

4.果断没去，而且早已搜集直接证据的人

（期待能共享工作经验，让大量遭到不公平看待的职工看到并学习培训）

下边我分为四个一部分来叙述

一、一切沒有书面形式签定的服务承诺或是表明，全是空话，能够随便打倒

二、保持冷静的逻辑思维，不必被另一方惹恼

三、随时随地录音通话

四、准时上班，打卡签到要用心

先放几张图和一个视频，我试着试着，看可否让仍然有想象的第二类职工，认清现实，放弃幻想。

第一名职工发觉被蒙骗

第二名职工发觉被蒙骗

恒二宝新生报道当场，HR没法得出调令

上边二张截屏，是第二类人，吃不消电话轰炸的职工，迫不得已心里工作压力，和说白了领导干部的服务承诺，作出了不正确的决策的事例。

我们可以看得出，在张图的第一段话中，领导干部口头上服务承诺了，职位不会改变，涨薪，且拉出了2个地域公司总裁，的服务承诺做做作业，说X总服务承诺了X总，绝对不会做vip会员（vip会员即市场销售）。

第二张图的第二段话中，我们可以看得出，還是那位领导干部，勃然大怒，讲出我不知道是这类状况。

诸位看到沒有，一个领导干部第一天说出来得话，第二天下午就可以彻底不承认，且彻底把自己摘出去。

这两张图我只想表述一个含意。

沒有书面形式服务承诺，一切都是空话，能够随便打倒。

另外企业也了解，沒有书面形式的物品，一切都是空话，故诸位在收到的生疏本人手机号拨打的电話时，千万别认为只能我们在音频，另一方也在音频。

我的小伙伴，在办公室收到一个个人拨电话，自称为是广州恒大人力部拨打的电話，在聊得2分钟时忽然情绪失控，责骂电話那头，而且讲出了很多不应该说的话，这种话，将来诉讼，企业取出好几个证明，音频能够被作为非关键直接证据被听取意见明确。

由于劳动者仲裁庭，或是劳动者执法大队，甚至人民法院，接到的仅仅 音频，如果我们沒有音频，诸位有什么办法证实这一段音频是一个私人号码打来，而不是用企业固话打回来的？企业能够称这是我固话拨回来电話，彻底能够证实官方网性，过后，叫人力资源用固话让你打个一样语音通话时间无关痛痒的电話，查通话记录也可以说得通。

因此，诸位保持冷静，收到这类个人电話，假如另一方说成恒二宝的，反诘一句，企业为何无需人力资源固话帮我拨电话，大家是否网络诈骗的？音频挂掉电話就可以。

无调令，无宣布出文通告，不必理睬，就算就是你的领导干部对你说想要你去新生报道，也一样无调令，无宣布出文通告，不必理睬。

原因也非常简单，这早已涉及企业行为主体的变动，必须签定三方协议，明确劳务关系，薪酬，工作年限褔利的迁移。

要是没有协议书，或是别的公文，你来恒二宝打卡签到了，原企业反倒可以倒打一耙，说你未按工作纪律在原企业打卡签到。

自然法律法规上最终不容易适用企业，那样随便的消除劳动合同书，可是你是否还记得我前边说的吗，沒有书面形式服务承诺，一切都是空话，公司领导能够随便打倒，企业能够不承认他那么说过，而在这期间员工既要进行工作中，又要承担企业给予的精神压力，很容易无法控制，无法控制意味着犯错误。

因此随时随地保持冷静的逻辑思维，不必被另一方惹恼，是十分关键的

在我们学会放下对企业脱离实际的想象，且随时随地可以保持冷静，接下去就需要刚开始搜集直接证据了，我们建议第一条就是说，随时随地语音通话必须音频。

没有错随时随地，怎样在接入电話的情况下全自动打开录音，我不教诸位了，自身去网络学习吧，我这里只举一个事例。

美国总理特朗普的前私人律师科恩，在特朗普总统竞选时，曝出了一段两年前彼此的录音通话。

语音通话內容为特朗普挑唆刑事辩护律师科恩花十五万美金封口费，封与特普朗产生婚外恋名女模特的口。

事后调查组问起，为何你能有两年前的音频，是不是你仿冒了音频，科恩回应：做为技术专业的刑事辩护律师，储存并按时归类各种音频是她的岗位要求与习惯性。

因此诸位各位朋友，不必有社会道德上的过意不去，人们音频并不是以便害人不浅，只是保护自己。

因此随时随地音频是特殊时期，十分关键的良好的习惯。

接着储存了音频，诸位小伙伴们要正一正心理状态，终究都还没消除劳动合同书，该工作還是要工作，该争销售业绩第一，我们還是要争销售业绩第一，终究企业还发人们薪水，一切正常的劳动者，人们還是要保质保量。

可是，此刻我想提示诸位一点，考勤管理不必粗心大意。企业即然早已决策要动大家，恒二宝激发仅仅 第一步，后边会花样瞎折腾诸位。

下边共享一个广州恒大职工起诉实例：

（不愿不便看长图的能够绕过三张图片，看着我后边的简洁明了版文字说明）

标签：沒有,企业,音频,电話,服务承诺,

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